2020年黃山市政府熱線服務(wù)管理中心比選工作人員方案

因工作需要，并經(jīng)市委編委會議研究同意，黃山市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位黃山市政府熱線服務(wù)管理中心將在全市范圍內(nèi)在編在崗事業(yè)單位中比選工作人員，現(xiàn)制定如下比選工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市政府辦公室比選工作專項小組，組長：市政府副秘書長、辦公室主任胡國勝;副組長：副主任歐陽波濤、陳翰武、馬寧生、劉英;成員：四級調(diào)研員、行政人事科科長汪永琴，四級調(diào)研員、文電科科長吳春鵬，綜合科科長龍道雷。

專項小組在市政府機關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體組織比選工作由行政人事科落實。

二、比選原則

本著公平公正、擇優(yōu)選用、統(tǒng)一組織的原則。

三、比選范圍、崗位數(shù)

在全市范圍內(nèi)在編在崗事業(yè)單位中，通過比選方式擇優(yōu)選調(diào)2名工作人員。

四、報名資格

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正。

(二)應(yīng)具有2年及以上在編事業(yè)單位工作經(jīng)歷，計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2020年7月。

(三)年度考核均為合格及以上等次。

(四)年齡35周歲以下(1984年8月4日【含當(dāng)天】以后出生)。

(五)全日制大學(xué)本科(學(xué)士)及以上，專業(yè)不限。

(六)具有正常履職的身體條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(二)受處分期間或未滿影響期限的。

(三)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、比選程序

(一)報名和資格審查

報名采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合方式進(jìn)行，報名時間為2020年8月4日至2020年8月11日17:30，逾期不再補報。報名和資格審查步驟如下：

1.報名者按照要求填寫《黃山市政府熱線服務(wù)管理中心比選報名表》(以下簡稱《報名表》)。報考人員所填寫信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2.報考人員將填寫好的《報名表》報所在單位審核，所在單位根據(jù)報考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真負(fù)責(zé)審核報考人員所填信息。同意其報考的，所在單位應(yīng)加蓋單位公章。同時，各區(qū)縣報考人員還需送同級人力資源社會保障部門審核蓋章后報各區(qū)縣政府辦公室。

3.市直報考人員將審核蓋章后的《報名表》及相關(guān)證明材料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件)，于8月11日17:30前報市政府辦行政人事科1417室(聯(lián)系電話：2355207)。各區(qū)縣政府辦將符合條件的《報名表》及相關(guān)證明材料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件)，以區(qū)縣為單位于8月12日17:30前統(tǒng)一報市政府辦行政人事科1419室(聯(lián)系電話：2355230)。

4.市政府辦公室對報考人員資格進(jìn)行審核確認(rèn)，審核合格人數(shù)與比選職位的比例不得低于3∶1，達(dá)不到的核減或取消比選計劃。

5.審核結(jié)果書面報告市政府機關(guān)黨組和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組審定后，市政府辦將及時電話告知報考人員資格審查確認(rèn)結(jié)果和參加考試事宜。對不符合報考資格條件的，向報考者本人及所在單位反饋說明原因。

(二)比選方式

采取筆試和面試相結(jié)合的方式，商請市人事培訓(xùn)考試中心組織實施。筆試在8月29日進(jìn)行，面試時間另行通知。

1.筆試

筆試主要測試應(yīng)考者的專業(yè)素質(zhì)、思維能力、綜合文字和適應(yīng)崗位能力?？荚噧?nèi)容為：撰寫一篇文章，提綱40分，正文60分，滿分100分，筆試成績占總成績的50%。筆試成績及時進(jìn)行公布。

2.面試

根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，一般按崗位計劃選調(diào)人數(shù)和面試人數(shù)之比1∶3的比例確定參加面試人選，筆試成績相同的一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試主要測試報考者的語言表達(dá)能力、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力等綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績占總成績的50%。面試成績及時進(jìn)行公布。

3.綜合成績

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，滿分為100分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績相同，按照筆試成績高低順序確定名次，如筆試成績?nèi)韵嗤?，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。

(三)體檢和考察

根據(jù)最終成績，由高到低取前2名確定擬體檢和考察對象，如出現(xiàn)放棄的，依次替補，并經(jīng)市政府辦比選專項小組、市政府機關(guān)黨組同意后，進(jìn)入體檢和考察程序，并及時通知體檢、考察人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察工作由市政府辦公室派出2人以上組成考察組。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并形成考察材料?？疾烊诉x所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

(四)研究確定人選及公示

1.根據(jù)考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，提出擬選調(diào)人員建議，提交市政府辦比選工作專項小組研究。

2.市政府辦比選工作專項小組研究同意后，提交市政府機關(guān)黨組會議研究確定選調(diào)人員，并在市政府辦公示欄內(nèi)公示7個工作日。

(五)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

對比選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，比選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù);工作不適應(yīng)或者考核不合格的仍回原單位工作。

整個比選工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

附件：黃山市政府熱線服務(wù)管理中心比選報名表