2025年安徽省徽商物流有限公司獵聘公告

2025-08-07 17:39:30閱讀()安徽省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
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安徽省徽商物流有限公司是安徽省屬大型國有企業(yè)徽商集團的下屬全資子公司，注冊資本3億元，為國家5A級物流企業(yè)，中國物流與采購聯(lián)合會會員單位、中國儲運協(xié)會G20成員、安徽省物流與采購聯(lián)合會常務(wù)理事單位，先后榮獲“全國物流行業(yè)先進集體”“安徽省現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)30強”“第六屆省屬企業(yè)文明單位”等榮譽稱號。公司目前主營業(yè)務(wù)包括：物流園區(qū)經(jīng)營和管理、第三方物流、倉配一體化服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)貨運、智慧物流、冷鏈倉儲、大宗供應(yīng)鏈、貨物裝卸、物流咨詢等。

一、獵聘崗位

崗位名稱 招聘人數(shù) 主要崗位職責 任職要求 工作地點 備注
天恒公司副總經(jīng)理（中層副職崗位） 1 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：研究冷鏈物流行業(yè)趨勢，制定園區(qū)中長期規(guī)劃與年度計劃；協(xié)調(diào)資源推動戰(zhàn)略落地，實現(xiàn)業(yè)務(wù)持續(xù)增長。
2.資源整合與成本優(yōu)化：整合園區(qū)倉儲、設(shè)備資源，提升利用率；拓展外部合作，降低運營成本；建立成本核算體系，通過流程優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新控本增效。?
3.全流程運營管控：統(tǒng)籌冷鏈園區(qū)倉儲、運輸、配送等全流程，優(yōu)化作業(yè)規(guī)范，保障園區(qū)高效運轉(zhuǎn)，及時解決運營問題。?
4.客戶拓展與維護：制定服務(wù)標準，維護老客戶關(guān)系，提升滿意度；調(diào)研市場需求，制定營銷策略，開拓新客戶，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模。
5.園區(qū)招商管理：制定園區(qū)招商策略與計劃，分析目標客戶需求，挖掘潛在合作資源；開展招商宣傳推廣活動，對接客戶洽談合作事宜，簽訂招商合同。?
6.團隊建設(shè)與管理：組建冷鏈運營團隊，明確分工；制定考核制度，開展培訓(xùn)，打造專業(yè)高效團隊。?
7.安全質(zhì)量與數(shù)據(jù)管理：建立安全質(zhì)量管控體系，確保運營合規(guī)；搭建數(shù)據(jù)平臺，分析運營數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，提升管理精細化水平。?		 1.40周歲以下，5年以上冷鏈物流經(jīng)驗，3年以上冷鏈園區(qū)或大型項目整體運營經(jīng)驗；有儲備的冷鏈租賃客戶資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲以下。
2.本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.精通冷鏈園區(qū)運營各個環(huán)節(jié)，熟悉 TMS（運輸管理系統(tǒng)）、WMS（倉儲管理系統(tǒng)）等系統(tǒng)。
4.具備優(yōu)秀的團隊管理、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效整合內(nèi)外部資源；具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、市場洞察力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境；具備良好的成本控制意識和風險管理能力。
5.工作責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力；認同國企文化，具有創(chuàng)新意識和開拓精神，能夠不斷優(yōu)化運營模式和管理方法；具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。		 合肥 冷鏈云倉運營方向
零擔物流運營負責人（中層副職崗位） 1 1.體系規(guī)劃與網(wǎng)絡(luò)搭建：調(diào)研零擔物流市場，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定中長期發(fā)展規(guī)劃；主導(dǎo)零擔物流網(wǎng)絡(luò)布局，完成網(wǎng)點選址、線路規(guī)劃及中轉(zhuǎn)中心建設(shè)，構(gòu)建高效運輸網(wǎng)絡(luò)，在規(guī)劃中充分考慮成本因素，優(yōu)化資源配置。?
2.資源整合與深度成本管控：整合車輛、倉儲、人力等資源，優(yōu)化調(diào)度與配載，提高資源利用率，降低單位運營成本；拓展外部合作，通過談判爭取更優(yōu)惠的合作條款，降低外包成本；建立精細化成本核算體系，定期分析成本結(jié)構(gòu)，通過線路優(yōu)化、車輛滿載率提升、倉儲空間高效利用等措施，精準控制各項成本，顯著提升經(jīng)濟效益。?
3.全流程運營優(yōu)化：統(tǒng)籌零擔物流攬收、分揀、倉儲、運輸、配送全流程，制定標準化作業(yè)規(guī)范；持續(xù)優(yōu)化流程，監(jiān)控運輸狀態(tài)，保障貨物按時安全送達，通過流程優(yōu)化降低操作成本。?
4.客戶維護與業(yè)務(wù)拓展：制定客戶服務(wù)標準，維護客戶關(guān)系，處理投訴；開展市場調(diào)研，制定營銷策略，開發(fā)新客戶，擴大市場份額，在業(yè)務(wù)拓展中注重客戶價值與成本的平衡。5.團隊與數(shù)據(jù)管理：組建零擔物流運營團隊，明確分工并考核；組織培訓(xùn)提升團隊能力；搭建數(shù)據(jù)平臺，分析運營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)挖掘成本節(jié)約潛力，為成本控制和決策提供有力支持。		 1.40周歲以下，5年以上物流行業(yè)經(jīng)驗，3 年以上零擔物流運營管理經(jīng)驗；有搭建零擔物流體系成功案例者優(yōu)先，案例中體現(xiàn)成本控制成效更佳，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲以下。
2.本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實物流理論基礎(chǔ)。?
3.精通零擔以及城配的各環(huán)節(jié)運作，熟悉 TMS（運輸管理系統(tǒng)）、WMS（倉儲管理系統(tǒng)）等系統(tǒng)。?
4.擅長團隊管理與資源整合，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、市場洞察和風險應(yīng)對能力，尤其在成本控制方面，能夠制定有效的成本管控策略，嚴格監(jiān)督執(zhí)行。
5.工作責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力；認同國企文化，具創(chuàng)新意識，能夠主動探索成本控制新方法；有良好職業(yè)道德和團隊合作精神，在工作中注重成本節(jié)約，積極推動成本控制措施落地。		 合肥 零擔網(wǎng)絡(luò)體系搭建工作組
園區(qū)（云倉）運營負責人
（中層副職崗位）		 1 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)同運營：制定物流園區(qū)與云倉協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，明確運營目標與發(fā)展路徑；優(yōu)化云倉功能布局及作業(yè)流程，實現(xiàn)與園區(qū)運輸、配送等環(huán)節(jié)高效銜接，提升整體物流效率 。
2.品牌核心建設(shè)：主導(dǎo)云倉與園區(qū)品牌定位，挖掘品牌核心價值，塑造統(tǒng)一品牌形象；策劃品牌推廣活動，借助園區(qū)資源提升云倉品牌知名度與影響力，維護品牌聲譽。?
3.智能化管理與資源整合：統(tǒng)籌云倉 WMS（倉儲管理系統(tǒng)）等智能系統(tǒng)，保障數(shù)據(jù)精準流轉(zhuǎn)；整合園區(qū)與云倉人力、物力、信息資源，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化資源配置，支撐運營決策。?
4.成本與風險管理：分析云倉及園區(qū)協(xié)同運營成本結(jié)構(gòu)，制定成本控制方案；建立健全安全質(zhì)量管控體系，防范運營風險，保障貨物與作業(yè)安全。?
5.團隊建設(shè)與管理：組建專業(yè)的云倉運營團隊，明確各崗位職責與分工；制定科學(xué)的績效考核體系，定期評估團隊成員工作表現(xiàn)，激勵員工成長；組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能提升活動，提升團隊整體專業(yè)能力；塑造積極向上的團隊文化，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，確保團隊高效完成各項運營任務(wù)。		 1.40周歲以下，5 年以上物流行業(yè)經(jīng)驗，3 年以上倉儲運營管理經(jīng)驗；有獨立運營園區(qū)的成功案例者優(yōu)先。特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲以下。
2.本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。??
3.精通物流園區(qū)運營的全流程，熟悉物流信息系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，掌握品牌策劃推廣技能，了解園區(qū)運營管理；熟悉團隊培訓(xùn)體系搭建與人才培養(yǎng)方法。?
4.優(yōu)秀的團隊管理與資源整合能力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、成本控制和風險應(yīng)對能力；擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效激勵和引導(dǎo)團隊成員，提升團隊執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。?
5.責任心強，執(zhí)行力佳，認同國企文化，具備創(chuàng)新意識，有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，重視品牌建設(shè)與維護；善于溝通協(xié)調(diào)，能營造良好的團隊氛圍，促進團隊成員間的協(xié)作與交流。		 合肥 園區(qū)運營管理品牌輸出工作組
徽商物流公司業(yè)務(wù)經(jīng)理（初級、中級、高級和總監(jiān)） 10 1、負責第三方物流、多式聯(lián)運、國際貨代、智慧物流、無人機配送、航空物流，大宗物流、工業(yè)物流、冷鏈物流、糧食物流、醫(yī)藥物流及供應(yīng)鏈、軍用物資供應(yīng)等任一領(lǐng)域市場開發(fā)工作；
2、負責新客戶開發(fā)及現(xiàn)有客戶的關(guān)系維護，根據(jù)客戶需求提供解決方案；
3、定期收集并分析市場信息，了解行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，為公司物流業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略建議；
4、組織物流項目投標工作，并做好項目中標后的實施工作；  
5、持續(xù)優(yōu)化物流業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，增強客戶滿意度和忠誠度。
6、嚴格遵守公司的各項管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù)。		 1、年齡40周歲以下，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲以下；
2、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
3、在第三方物流、多式聯(lián)運、國際貨代、智慧物流、無人機配送、航空物流，大宗物流、工業(yè)物流、冷鏈物流、糧食物流、醫(yī)藥物流及供應(yīng)鏈，軍用物資供應(yīng)等任一領(lǐng)域有一定的客戶資源；
4、具有較好的談判技巧和溝通能力，合同達成能力較強；擁有良好的團隊合作精神，能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核方式，抗壓能力強；
5、具有良好的職業(yè)道德、誠信意識和合規(guī)意識，沒有違規(guī)違紀等不良從業(yè)記錄。
6、認同公司企業(yè)文化，有正確的人生觀、世界觀和價值觀。		 合肥  

二、招聘原則

1.堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則;

2.堅持程序規(guī)范、經(jīng)濟高效的原則;

3.堅持人崗匹配、寧缺毋濫的原則。

三、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定，具有較高的政治素養(yǎng)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);

3.認同公司的企業(yè)文化，有正確的人生觀，敢于擔當，具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神、奉獻精神和創(chuàng)新精神;

4.具有較好的職業(yè)操守和個人信用記錄;

5.身心健康，能夠正常履行崗位職責。

(二)崗位任職條件

見獵聘崗位任職要求。

(三)有下列情況之一者不得報名

1.現(xiàn)役軍人;

2.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職、開除黨籍的人員，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.與安徽省徽商物流有限公司在職員工存在夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的;

6.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報名情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名(網(wǎng)站報名或獵頭尋訪)、資格審查、測試、考察、公示、體檢與錄用等程序依次進行。

(一)發(fā)布公告

本次獵聘通過省國資委網(wǎng)站、安徽省徽商集團有限公司網(wǎng)站、前程無憂網(wǎng)等發(fā)布招聘信息。

(二)報名方式

本次招聘通過網(wǎng)站報名和獵頭尋訪兩種方式進行，網(wǎng)站報名通過前程無憂網(wǎng)報名或報名入口請掃描以下二維碼查看：

獵頭尋訪通過北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司、合肥亞道人才服務(wù)有限公司和前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司按照獵聘崗位要求進行人才尋訪推薦。

應(yīng)聘者提供材料包含：個人完整簡歷(含政治面貌信息)，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等相關(guān)材料的掃描件(請在簡歷附件上傳)。

(三)報名時間

徽商物流公司獵聘公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。如招聘到合適人選，以上崗位招聘即行結(jié)束。

(四)簡歷篩選

根據(jù)獵聘崗位所需條件、候選人提供的簡歷和資料進行簡歷篩選，擇優(yōu)確定進入測試環(huán)節(jié)的人員。經(jīng)篩選不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢的，不再另行通知。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)比例低于1:3的，視情況延長報名時間或核減、取消相關(guān)崗位的招聘計劃。

(五)測試

測試采用面試和工作價值觀測評的形式進行，具體時間、地點根據(jù)工作進展情況另行通知。如實際參與測試的人員不高于崗位招聘數(shù)的，根據(jù)候選人簡歷匹配情況決定繼續(xù)測試、延長報名時間或取消該崗位招聘計劃。

(六)考察

綜合考慮測試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對象，根據(jù)當前任職情況，采取背景調(diào)查或其他合適方式進行考察。如考察對象不配合或考察發(fā)現(xiàn)不宜錄用的，可根據(jù)測試成績依次遞補或取消該崗位招聘計劃。

(七)公示

根據(jù)候選人信息、測試、考察等情況，提出擬錄用人選建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定后在徽商集團網(wǎng)站公示5個工作日。公示期內(nèi)收到問題反映經(jīng)查實影響錄用的，取消錄用資格。

(八)體檢與錄用

公示無異議或有異議但不影響錄用的，擬錄用人選應(yīng)按公司要求進行體檢。體檢合格的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

五、薪酬福利

公司提供具有競爭力的薪酬，本次聘用的人員均采取業(yè)績與薪酬強關(guān)聯(lián)的薪酬決定機制，雙方簽訂業(yè)績契約，按照薪酬和績效管理相關(guān)制度，享受對應(yīng)的薪酬和福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習培訓(xùn)機會。

六、相關(guān)說明

1.報考人員的應(yīng)聘信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查及實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消測試、聘用等資格，已經(jīng)入職的，依法解除勞動關(guān)系。

2.招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負責。

3.應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位招聘工作。

5.本公告未盡事宜由公司人力資源部門負責解釋。

6.本公告涉及年齡、工作年限的均計算至2025年6月30日，如40周歲以下指在1985年6月30日及以后出生。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉女士 0551-64329026


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