2025年安徽水安投資控股有限公司第2批次校園招聘公告

安徽水安投資控股有限公司系安徽省港航集團有限公司直屬二級一類企業(yè)，主營房地產(chǎn)開發(fā)、施工總承包、工程咨詢、專業(yè)承包等業(yè)務(wù)。為做好2025年校園招聘工作，根據(jù)公司公開招聘管理辦法等規(guī)定，結(jié)合實際，就有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向高校、公開招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘崗位及職責

安徽水安金城置業(yè)有限公司綜合辦員工1人

崗位職責：

1.負責配合完成公司規(guī)章制度制定與修訂工作;

2.負責組織開展各類行政會議相關(guān)工作;

3.負責公司考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及績效統(tǒng)計工作;

4.負責公文流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布等工作;

5.負責協(xié)助開展對各物業(yè)項目經(jīng)營、管理及服務(wù)質(zhì)量的檢查工作;

6.完成上級單位及領(lǐng)導交辦的其他工作。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行;

4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

招聘崗位信息一覽表中的“28周歲及以下”為“1996年6月6日以后出生”。

香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證;上述人員同時須符合招聘方案規(guī)定及崗位要求的其他資格條件。

(二)招聘崗位及資格條件

詳見附件《安徽水安投資控股有限公司2025年度第2批次校園招聘崗位信息一覽表》。

(三)有下列情況之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.存在應(yīng)實行任職回避情形的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

四、招聘程序

招聘程序為：發(fā)布招聘公告、報名與簡歷篩選、面試、成績公示、體檢、考察、確定擬錄用人員、公示和錄用。

(一)發(fā)布招聘公告

為確保招聘公平、公正開展，擴大招聘范圍，提高人員的應(yīng)聘參與度，通過安徽水安投資控股有限公司門戶網(wǎng)站(https://www.ahsakg.com/p1/rczp.html)等渠道發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報名截止時間、投遞簡歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。

(二)報名與簡歷篩選

應(yīng)聘人員可以采取網(wǎng)上報名方式，將簡歷投遞至指定郵箱sakg65670635@163.com。報名時間定于2025年6月19日-2025年6月30日。

報名截止后，組織對報名人員進行簡歷篩選，對簡歷篩選通過的人員，以電話、短信或電子郵件等方式發(fā)送面試通知。

(三)面試

校園招聘面試不少于兩輪面試。面試前，組織對入圍人員進行資格復審。資格復審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、專業(yè)證明及其他材料的原件和復印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。資格復審的時間、地點提前通知。面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式，面試滿分100分?，F(xiàn)場宣布面試成績。

1.第1輪面試。原則上按照崗位招聘計劃人數(shù)與簡歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加面試人員名單，如達不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實施，或視情況另行組織招聘或取消該崗位招聘。第1輪面試設(shè)定最低分數(shù)線70分，未達到最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不予進入第2輪面試。

2.第2輪面試。參加第1輪面試且面試成績在70分及以上的人員，以電話、短信或電子郵件等方式發(fā)送第2輪面試通知。原則上按照崗位招聘計劃人數(shù)與第1輪面試通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加第2輪面試人員名單，如達不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實施，或視情況另行組織招聘或取消該崗位招聘。第2輪面試設(shè)定最低分數(shù)線70分，未達到最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不予進入下一環(huán)節(jié)。

校園招聘面試以第2輪面試成績?yōu)樽罱K成績。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位。若應(yīng)聘人員最終成績相同，以第1輪面試成績高者優(yōu)先;若應(yīng)聘人員兩輪面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)成績公示

應(yīng)聘人員最終成績在水安控股公司門戶網(wǎng)站公示5個工作日。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。

(五)體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織進行。體檢結(jié)果如無異常，進入考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

根據(jù)體檢合格人員名單，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個人無犯罪記錄證明、個人信用報告等方式，對擬錄用人員進行全面考察，并形成書面考察報告。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)確定擬錄用人員

根據(jù)招聘方案規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員面試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

(八)公示和錄用

擬錄用人員名單在水安控股公司門戶網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬錄用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響錄用的擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)。

新進人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明新錄用人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。錄用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司集體研究決策后，在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)面試最終成績(面試最終成績不低于70分)由高分到低分依次遞補，遞補各不超過兩次。

(一)應(yīng)聘人員放棄參加體檢或考察的;

(二)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

(四)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

(五)擬錄用人員未在規(guī)定的時間報到的;

(六)導致擬錄用崗位空缺的其他情形。

五、說明事項

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其面試、錄用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

六、組織領(lǐng)導與監(jiān)督

招聘工作在水安控股公司黨總支領(lǐng)導下組織開展，嚴格遵守招聘規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，水安控股公司紀檢部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)招聘事項由水安控股公司負責解釋。

七、聯(lián)系方式

水安控股公司地址：安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紫云路1288號(紫云路與合掌路交口)

報名咨詢電話：蔣先生，0551-65670635;

招聘監(jiān)督電話：吳先生，0551-65673708。

上述報名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時間(周一至周五8：30—12:00、14:00—17:30)使用。

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